Logiciels professionnels de paie
Après un socle pratique sur Silae, développez pendant 7 jours des compétences concrètes sur SAP et Sage : dossiers salariés, variables de paie, bulletins, contrôles, DSN et comptabilisation.
Comprendre les environnements
Les deux solutions permettent de gérer la paie et les données RH, mais elles répondent souvent à des contextes d’entreprise différents. Les pratiquer aide le gestionnaire de paie à s’adapter aux outils de son futur employeur.
SAP est particulièrement adapté aux organisations complexes, aux groupes et aux entreprises disposant de processus RH intégrés. Sa pratique permet de comprendre une gestion structurée des salariés, du temps, de la paie et de la comptabilisation.
Sage Paie est une solution couramment choisie par les petites et moyennes structures. Elle permet de gérer les dossiers salariés, les bulletins, les variables, les absences et la DSN dans un environnement directement orienté vers la production de la paie.
Compétences pratiques
La formation ne se limite pas à découvrir des écrans. Elle vous entraîne sur les opérations qu’un gestionnaire de paie doit réaliser et contrôler au quotidien.
Créer, compléter et contrôler les données administratives nécessaires au calcul de la paie.
Saisir les absences, primes, heures et autres événements ayant un impact sur le bulletin.
Lancer les traitements, analyser les résultats et corriger les incohérences.
Traiter les événements liés au temps de travail dans différents environnements.
Préparer les déclarations sociales et vérifier la cohérence des données produites.
Comprendre le lien entre les résultats de paie et leur traduction comptable.
Les formations SOLWAY
Le module pratique complet comprend 3 jours sur Silae, puis 7 jours consacrés à SAP et Sage. Il peut être intégré à différents parcours selon votre objectif professionnel.
Le parcours complet pour apprendre le métier, puis appliquer la paie pendant 10 jours sur Silae, SAP et Sage.
Un parcours ciblé sur le Bloc 2, complété par 10 jours de pratique sur Silae, SAP et Sage.
Un parcours logiciel de 10 jours : 3 jours pour consolider Silae et 7 jours pour pratiquer SAP et Sage.
Quel logiciel apprendre ?
Deux niveaux de pratique sont proposés : un parcours de base consacré à Silae et un parcours complet qui ajoute SAP et Sage.
Une première pratique pour produire et contrôler la paie sur Silae. Découvrir la formation Silae →
Après 3 jours sur Silae, poursuivez avec 7 jours de pratique sur SAP et Sage afin de gagner en polyvalence.
SAP prépare aux processus RH structurés, tandis que Sage développe une pratique opérationnelle adaptée notamment aux PME et ETI.
Questions fréquentes
La formation doit être choisie selon votre niveau. Le parcours Titre Professionnel convient à un projet d’accès au métier, tandis que les parcours Bloc 2 ou pratique logicielle sont plus ciblés.
Le parcours commence par 3 jours de pratique sur Silae, puis comprend 7 jours consacrés à SAP Paie et Sage Paie.
Oui. Les séquences permettent de travailler sur SAP ERP 6.0 EHP 7 à travers des exercices et des situations liées à la gestion des salariés, au temps et à la paie.
Selon le parcours, la partie pratique peut être réalisée en présentiel ou à distance avec un accès sécurisé aux environnements logiciels.
Pour apprendre l’ensemble du métier, privilégiez le parcours préparant au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Si vous maîtrisez déjà les fondamentaux, le Bloc 2 ou la pratique intensive peuvent être plus adaptés.
Échangez avec un conseiller sur votre niveau, votre projet et la modalité souhaitée.